تعديل المادة 80 من نظام العمل

أثر نص المادة 80 الإيجابي على الموظفين.

تعديل المادة 80 من نظام العمل. كما تضمنت التعديلات الجديدة على نظام العمل تعديل المادة الثالثة بإضافة جملة دون أي تمييز على أساس الجنس أو الإعاقة أو السن أو أي شكل من أشكال التميز الأخرى بعد نص المادة التي تقول إن العمل حق للمواطن لا يجوز لغيره ممارسته إلا بعد توافر الشروط المنصوص عليها في هذا النظام. نص المادة 80 من نظام العمل بالمملكة تنص المادة على أن صاحب العمل لا يحق له فصل العامل أو فسخ العقد او عدم الحصول على المكافأة أو حرمانه منها ولا يجوز له عدم إشعار العامل بأنه سوف يترك العمل. عملت هذه المادة على طمأنة الكثير من العمال وبخاصة في حالات الفصل الجماعي التي قامت بها الكثير من البنوك من قبل وشركات بالمملكة العربية السعودية. هذه المادة حققت التقدم المعنوي للكثير من العمال في المملكة بشكل عام.

لا يحق لصاحب العمل أن يقوم بفصل العامل أو الموظف وفسخ العقد المكتوب بينهم دون إشعار العامل أو تعويضه أو مكافأته بطريقة مناسبة إلا في حالة من الحالات الآتية. فيما اعترف المستشار القانوني بفرع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في المنطقة الشرقية محمود فندي بعدم وجود الضمان الوظيفي في القطاع الخاص طالب بإعادة النظر في تعديل المادة 78 من نظام العمل الجديد والعودة للنص السابق. المقصود في عدم حصول المنشاة على إعانة من الدولة لمواجهة تلك الحالة هو التعويض لدفع أجور السعوديين وبالتالي لا يمتد ذلك القيد للعاملين الوافدين بشرط ألا يلجأ إلى الإنهاء قبل التفاوض مع العامل الوافد على أحد الإجراءات الواردة في المادة 41 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل. في ختام موضوعنا عن شرح المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد نتمني ان يكون المقال نال على إعجابكم وقدم لكم ما كنتم تبحثون عنه من أسباب الفصل من العمل بدون تلقي المكافآت ومن هم المستثنون وغيرها من المواضيع التي قد تهمكم.

تنص المادة 80 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية على أنه لا يحق لصاحب العمل فصل العامل والموظف أو فسخ تعاقده دون سند قانوني واضح. تفاصيل قرار تعديل المادة 4 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها 2020 09 26 أرقام شارك انس خ راب ط الم قال.